Erhalten Sie mit Recruiting Videos planbar 30+ Bewerbungen pro Monat
Mit high.media Video Recruiting schnell & einfach Mitarbeiter finden
Stetiger Strom neuer Kandidat*innen
Erhalten Sie proaktive Kontrolle über den regelmäßigen Zulauf.
Nicht suchendes Personal erreichen
Erreichen Sie nicht aktiv suchendes Personal über Social Media.
Niedriger Preis pro Einstellung
Personalsuche kosteneffizient durch hohen Kandidat*innenrücklauf.
“In 3 Monaten haben wir 88 Bewerbungen erhalten.”
Anna Leweke
Personalleiterin, Reimann GmbH
“Mit high. konnten wir unsere Bewerbungen um über 50 % zu steigern.”
Katharina Arndt
Head of HR und Assistenz der Geschäftsführung, Arndt
“Wir haben in 4 Wochen 74 Bewerbungen bekommen.”
David Wassermann
Marketing Manager, Witte Technology GmbH
Um mit Recruiting Videos erfolgreich Personal einzustellen braucht es sowohl ein strategisches Konzept als auch eine ergebnisorientierte Umsetzung.
Umfassende Branchenerfahrung
Wir bringen aus über 300 Video Projekte Erfahrungen aus nahezu jeder Branche mit. Dadurch passen Videos von uns besonders gut zu Ihrer Zielgruppe.
Das Video macht den Unterschied
In einem Workshop erarbeiten wir gemeinsam ein Video Konzept. Dadurch wird Ihre Arbeitgeberattraktivität authentisch unterstrichen.
Schnelle Umsetzung mit Strategie
Mit dem strategischen Konzept starten wir in die schnelle selbstständige Umsetzung. Innerhalb von 30 Tagen bekommen Sie die ersten Bewerbungen.
Möchten Sie erfahren, wie Sie mit Recruiting Videos 30+ Bewerbungen pro Monat erhalten?
100 % kostenfrei und unverbindlich
#1 Fallstudie: Reimann GmbH
88 Bewerbungen in 3 Monaten
Anna Leweke
Personalleiterin der Reimann GmbH
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Ausgangssituation
Die Reimann GmbH ist ein wachsendes Maschinenbau Unternehmen aus Mönchengladbach. Eine große Branchenherausforderung ist die Rekrutierung zuverlässiger & kompetenter Metallbauer. Unsere Aufgabe war es Metallbauer mit abgeschlossener Ausbildung und mindestens 5 Jahren Berufserfahrung zu finden.
Lösung
Im Strategie Workshop haben wir alle nötigen Informationen zum Unternehmen und dem Kandidatenprofil erarbeitet. An drei Produktionstagen haben wir neben einem neuen Imagefilm auch zahlreiche Recruiting Videos und Fotos produziert. Die Videos und Fotos wurden in eine Facebook & Instagram Werbekampagne eingepflegt.
Ergebnis
Nach gerade einmal 2 Monaten konnte Reimann auf 88 qualifizierte Bewerbungen zurückblicken. Ein voller Erfolg.
#2 Fallstudie: Arndt Autovermietung
50 % mehr Bewerbungen
Katharina Arndt
Head of HR & Assistenz der Geschäftsführung bei Arndt
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Ausgangssituation
Die Arndt Automobile GmbH ist ein familiengeführtes Unternehmen aus Neuss. Nach der Corona Pandemie gab es zwei wachstumsstarke Jahre im Unternehmen. Immer wieder wurden kurzfristig neue Talente benötigt, um dem Firmenwachstum standzuhalten.
Lösung
Für neue, spezifische Stellen haben wir kurzfristig Videos produziert um neue Talente zu finden. Für Stellen, die immer wieder besetzt werden müssen wurden Dauerbrenner Videos aufgenommen, die immer wieder als Werbung geschaltet werden können.
Ergebnis
Arndt konnte die Anzahl der eingehenden Bewerbungen um mindestens 50% steigern und ohne größere Wachstumsschmerzen wachsen.
#3 Fallstudie: Witte Technology GmbH
74 Bewerbungen und 5 Einstellungen in 4 Wochen
David Wassermann
Marketing Manager, Witte Technology GmbH
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Ausgangssituation
Die Witte Technologies GmbH aus Münster ist ein Spezialdruck Unternehmen. Innerhalb kürzester Zeit mussten neue Produktionshelfer für die Druckerei gefunden werden.
Lösung
Wir haben einen Workshop gegeben, aus dem zahlreiche Videoskripte entstanden sind. Dabei haben wir verschiedene Ansätze ausprobiert.
Ergebnis
Eines der insgesamt vier Videos hat so extrem gut auf Social Media funktioniert, dass wir innerhalb von 4 Wochen 74 Bewerbungen generieren konnten, wodurch es zu fünf neuen Einstellungen kam.
Was sind die nächsten Schritte?
1. Termin vereinbaren
Über einen der Buttons auf dieser Seite buchen Sie sich einen Termin mit Philipp Kaul.
2. Kostenlose Beratung
In einer 100 % kostenfreien und unverbindlichen Beratung lernen wir uns kennen und sprechen über Ihre Recruiting Ziele.
3. Kostenlose Strategie
Im Nachgang zum Termin erarbeiten & senden wir Ihnen die zu Ihnen passende Video Strategie für Ihre Personalsuche.
Erfahren Sie, wie man planbar 30+ qualifizierte Bewerbungen pro Monat mit Recruiting Videos generiert.
100 % kostenfrei und unverbindlich
Fragen und Antworten
Was macht high.media anders? Ich habe bereits schlechte Erfahrungen gemacht.
Wie lange dauert es bis wir die ersten Bewerbungen haben?
Was erledigt high.media? Was erledigen wir?
In welchen Branchen funktionieren Recruiting Videos?
Funktionieren Recruiting Videos auch in Branchen mit Fachkräftemangel?
Philipp Kaul, Geschäftsführer & Videograph high.media GmbH
30+ Bewerbungen pro Monat klingt unrealistisch? Vereinbaren Sie jetzt einen kurzen Austausch mit Philipp Kaul und erfahren Sie, wie Sie diese Ergebnisse erzielt.
