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Hol dir mit unseren Recruiting-Videos das Top-Talent in nur 90 Sekunden!

Durch ansprechende Recruiting-Videos und überzeugende Einblicke unterstützen wir kleine und mittelständische Unternehmen dabei, sich als attraktive Arbeitgeber zu präsentieren und die besten Talente für sich zu gewinnen.

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Branchenspezifisch:

Egal in welcher Branche dein Unternehmen aktiv ist – unsere 90-Sekunden-Recruiting-Videos sprechen gezielt deine Zielgruppe an und machen dein Angebot unübersehbar.

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Effizienz pur:

Wir übernehmen die gesamte Konzeption, Produktion und optional auch die Vermarktung deiner Recruiting-Videos. So kannst du dich voll und ganz auf deine Kernaufgaben konzentrieren, während wir deine Employer-Brand stärken.

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Maßgeschneidert & Persönlich:

Unsere Recruiting-Videos werden individuell auf dein Unternehmen zugeschnitten. Wir analysieren deine aktuelle Situation und entwickeln eine Strategie, die deine Arbeitgebermarke stärkt und dir eine deutliche Steigerung der Bewerberzahlen bringt.

“high. hat mich uns mehrere Recruiting Videos produziert, da wir unterschiedliche Fachkräfte gesucht haben. 88 Bewerbungen haben wir bekommen, alles super gelaufen.”

“Mit high. ist es uns gelungen unsere eingehenden Bewerbungen um mindestens 50 % zu steigern. Das hat uns im Recruiting richtig nach vorne gebracht.”

“Wenn es um Verkaufszahlen und deren Steigerung geht, ist man bei high. richtig.”

Deine Website & Deine sozialen Kanäle schrecken ab.

Deine sozialen Kanäle und deine Website sind immernoch eher eine Baustelle. Dein Instagram Account besteht wenn überhaupt aus Handyfotos- / videos bzw. langweiligen Grafiken. Deine Website ist voller Stockfotos. Videos nutzt Du hier keine – das Maximum der Gefühle sind selbstgedrehte Videos oder vielleicht ein Imagefilm von 2005, der nicht funktioniert. Vielleicht merkst Du gar nicht, wie viele Kunden dir deshalb entgehen. Kein Wunder, dass Du vor allem auf Empfehlungen setzt und online kaum neue Kunden gewinnst.

Bunte Erklärfilme sind unpersönlich, Handyvideos oder klassische Imagefilme bringen nichts.

Strategisch schlecht produzierte Videos von Agentur X oder Freelancer Y aus deinem Bekanntenkreis kosten Dich langfristig viel Geld, Zeit und Nerven. Kunterbunte Erklärfilme dagegen sind unpersönlich und verleihen deiner Marke wenig Vertrauen. Meist endet das Ganze in Videos, die aufgrund schwacher Konzepte nicht verkaufen und die mangelnde Qualität Dein Unternehmen eher in ein negatives Licht rückt.

Deine Werbekosten sind zu hoch.

Es gibt heutzutage eine Vielzahl an Anbietern auf nahezu jedem Markt. Videos überschwemmen vermehrt alle Plattformen, daher steigen Deine Werbekosten (Google, Facebook etc.) enorm. Die Algorithmen “belohnen” jedoch starke Online-Präsenz und strategisch hochwertig produzierte Videos, die Menschen gerne schauen – Ergebnis: gesunkene Werbekosten für Dich, deutlich mehr und günstigere Anfragen.

Möchten Sie kostenlos erfahren, wie Sie der richtigen Recruiting Video Strategie verlässlich neue Mitarbeiter finden?

#1 Fallstudie:

Reimann

Herausforderungen

Schlechte Sichtbarkeit bei Fachkräften in der Fahrradbranche. Um den auch durch die Corona-Krise entstandenen Boom zu bedienen, expandierte die Radwelt.store-Gruppe in nur 3 Jahren von 2 auf 6 Geschäfte. Das einzige Problem: Qualifiziertes Personal in einer von Loyalität und Arbeitgebertreue geprägten Branche finden.

Lösung

Dank individueller, digitaler Ansprache der Arbeitskräfte auf geeigneten Plattformen konnten pro aktiver Bewerberkampagne 80-100 qualifizierte Bewerber gewonnen werden – ein in der Branche bis dahin beispielloser Wert!

Ergebnisse

  • 3 neue Stores konnten erfolgreich eröffnet werden, da Media Recruiting die gesamten Stellenbedarf in je weniger als einem Monat decken konnte
  • Aus insgesamt 300 Bewerbungen in den Zielregionen Zwickau, Weimar und Plauen konnten 30 neue Fachkräfte für die Werkstatt, den Verkauf und die Filialleitung gewonnen werden
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Wir haben nie so schnell die besten Mitarbeiter gefunden. MediaRecruiting ist richting Spitze in in ihrer Branche.

Max Mustermann

Geschäftsführer von Reimann GmbH

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Wir haben nie so schnell die besten Mitarbeiter gefunden. MediaRecruiting ist richting Spitze in in ihrer Branche.

Max Mustermann

Geschäftsführer von Reimann GmbH

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#2 Fallstudie:

Arndt

Herausforderungen

Schlechte Sichtbarkeit bei Fachkräften in der Fahrradbranche. Um den auch durch die Corona-Krise entstandenen Boom zu bedienen, expandierte die Radwelt.store-Gruppe in nur 3 Jahren von 2 auf 6 Geschäfte. Das einzige Problem: Qualifiziertes Personal in einer von Loyalität und Arbeitgebertreue geprägten Branche finden.

Lösung

Dank individueller, digitaler Ansprache der Arbeitskräfte auf geeigneten Plattformen konnten pro aktiver Bewerberkampagne 80-100 qualifizierte Bewerber gewonnen werden – ein in der Branche bis dahin beispielloser Wert!

Ergebnisse

  • 3 neue Stores konnten erfolgreich eröffnet werden, da Media Recruiting die gesamten Stellenbedarf in je weniger als einem Monat decken konnte
  • Aus insgesamt 300 Bewerbungen in den Zielregionen Zwickau, Weimar und Plauen konnten 30 neue Fachkräfte für die Werkstatt, den Verkauf und die Filialleitung gewonnen werden

#3 Fallstudie:

Aqualand

Herausforderungen

Schlechte Sichtbarkeit bei Fachkräften in der Fahrradbranche. Um den auch durch die Corona-Krise entstandenen Boom zu bedienen, expandierte die Radwelt.store-Gruppe in nur 3 Jahren von 2 auf 6 Geschäfte. Das einzige Problem: Qualifiziertes Personal in einer von Loyalität und Arbeitgebertreue geprägten Branche finden.

Lösung

Dank individueller, digitaler Ansprache der Arbeitskräfte auf geeigneten Plattformen konnten pro aktiver Bewerberkampagne 80-100 qualifizierte Bewerber gewonnen werden – ein in der Branche bis dahin beispielloser Wert!

Ergebnisse

  • 3 neue Stores konnten erfolgreich eröffnet werden, da Media Recruiting die gesamten Stellenbedarf in je weniger als einem Monat decken konnte
  • Aus insgesamt 300 Bewerbungen in den Zielregionen Zwickau, Weimar und Plauen konnten 30 neue Fachkräfte für die Werkstatt, den Verkauf und die Filialleitung gewonnen werden
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Wir haben nie so schnell die besten Mitarbeiter gefunden. MediaRecruiting ist richting Spitze in in ihrer Branche.

Max Mustermann

Geschäftsführer von Reimann GmbH

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Unsere Methode

Warum ist unsere Methode so effektiv?

U

Wir finden die richtigen

Menschen

Durch strukturierte digitale Systeme können wir vorab die Personen herausfiltern die nicht für Ihr Unternehmen geeignet sind.

Sie bestimmen wie viele

Mitarbeiter sie möchten

Nach den ersten 7 – 10 Tagen können wir in etwa ableiten was Sie eine Bewerbung in Zukunft im Schnitt an Werbebudget kostet. Über das eingesetzte Werbebudget lässt es sich dann einfach steuern wieviele Personen Ihre offenen Stellen entdecken werden.

Planbare und

messbare Ergebnisse

Jeder Klick eine Person in Ihrem Bewerberfunnel und in den Werbeanzeigen macht kann und wird ausgwertet und mit Ihnen besprochen um Rückschlüsse für die zukünftigen Aktionen abzuleiten!

faq

Häufig gestellte Fragen

Wieso ist Media Recruiting so effizient?

Media Recruiting ist so effizient, weil wir potenzielle Bewerber genau dort abholen, wo sie sich ohnehin aufhalten – in den sozialen Medien. Dabei ist es egal, ob sie arbeitssuchend oder in Arbeit sind.

Ist Media Recruiting eine Jobbörse oder Personal-Vermittlung?

Nein – denn herkömmliche Jobportale funktionieren nur dann, wenn sich der zukünftige Bewerber direkt auf der Suche nach neuen Möglichkeiten befindet. Media Recruiting hilft Ihnen über digitale Prozesse Sichtbarkeit beim zukünftigen Wunsch-Bewerber zu erlangen. Zusätzlich wird der Bewerber von morgen durch einen bewährten und spielerischen Online-Bewerberprozess geleitet, wo er sich für die ausgeschriebene Stelle vorqualifiziert.

Warum sind die Kosten individuell angepasst?

Wir berechnen individuell und nach 2-Faktoren:
  1. Wir erledigen die Bewerber-Suche für Sie
  2. Wir geben unsere bewährten Systeme an Sie weiter, sodass Sie wie auf Knopfdruck Ihre offenen Stellen besetzen

Vereinbarem Sie jetzt Ihr kostenfreies Gespräch zum Kennenlernen unserer Methode!

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